Directora de Carrera demanda a U de las Américas por lesbofobia
La docente trabajó durante seis años y medio para la Universidad, comenzando a ser hostigada desde el 2018 por una de sus superiores. Pese a que advirtió a un decano sobre esta situación, jamás se investigaron los hechos. Por el contrario, después de su denuncia la directora de carrera fue despedida.
Con el patrocinio del Movimiento de Integración y Liberación Homosexual (Movilh), una profesional presentó en tribunales una demanda contra la Universidad de Las Américas (UDLA) por hostigamiento y despido en razón de su orientación sexual, “abusos que venían arrastrándose desde el 2018”.
“La afectada había ingresado a trabajar a la UDLA en 2013 y un año más tarde asumió como directora de una de sus carreras. Su desempeño siempre tuvo buenas evaluaciones, hasta que le confidenció a una de sus superiores que era lesbiana”, precisó el Movilh.
La abogada del Movilh, Mónica Arias, relató que “debido a rumores entre pocos colegas referentes a su orientación sexual, en marzo de 2018 la profesional decidió mantener una conversación de carácter confidencial con una de sus jefas directas”
Añadió que “en dicha conversación, la jefa aseguró total discreción, por lo que la profesional reconoció ser lesbiana y pidió que ello no fuese divulgado. Al día siguiente, la vida personal de la profesional pasó a ser conocimiento de una gran parte de los funcionarios de la Universidad”.
A ello se añadió un “trato hostil y de acoso laboral” por parte de la jefa, lo cual se tradujo en obtener por primera vez bajas calificaciones por su desempeño y en menoscabos públicos. Entre otros, la jefa señaló a la profesional que “tú no eres apta para el cargo, lo que es obvio dada tu condición que todos sabemos” , se indicó en la demanda.
Los hechos fueron comunicados en mayo del 2019 a uno de los decanos, quien se comprometió a investigar y solucionar lo ocurrido. Sin embargo, ello jamás ocurrió. Por el contrario, la mujer terminó siendo despedida semanas después por “necesidades de la empresa”.
Todos estos aspectos, señaló Arias, vulneran la no discriminación garantizada en la Constitución, el Código Laboral y la Ley Zamudio.
Daño psicológicos, moral y laboral
La vocera del Movilh, Daniela Andrade, expresó que “aquí hubo daño psicológico, moral y laboral. La UDLA no estuvo a la altura de las circunstancias y con su proceder terminó validando y legitimando la lesbofobia de una de sus trabajadoras, usando la herramienta más repetida para humillar y despedir a una persona LBTI: el artículo 161 del Código del Trabajo que habla de despedidos por necesidades de la empresa”.
“Esperamos que se haga justicia y que tribunales sancione a la UDLA”, finalizó Andrade.
