Tasa de Rotación Laboral de junio de 2024 se situó en 30%
Descenso interanual de 2,5 puntos porcentuales (pp.) fue incidido, principalmente, por los sectores de construcción, comercio y transporte y almacenamiento.
Durante junio de 2024, la Tasa de Rotación Laboral (TRL) fue de 30,0%, registrando una disminución de 2,5 pp. en doce meses. Por otra parte, la Tasa de Entrada Laboral (TEL) se situó en 29,1%, con una disminución de 3,2 pp. respecto a junio de 2023; mientras que la Tasa de Salida Laboral (TSL) se ubicó en 30,9%, disminuyendo 1,9 pp. en un año.
Los sectores económicos que más incidieron en la variación anual negativa de la tasa de rotación laboral fueron construcción (con una incidencia de -0,543 pp. y una TRL de 50,0%), comercio (con -0,501 pp. y una TRL de 28,6%) y transporte y almacenamiento (con -0,269 pp. y una TRL de 29,0%).
Por tamaño de empresas según número de puestos de trabajo, la más influyente en el descenso interanual de la TRL fueron las grandes, seguidas por las pequeñas, medianas y microempresas.
Entradas y salidas de puestos de trabajo
En junio de 2024, la Tasa de Rotación Laboral Neta (TRL Neta), que equivale a la diferencia entre la TEL y la TSL fue de -1,8 pp., es decir, ese mes hubo más salidas que entradas de personas contratadas.
Los sectores económicos que generaron más puestos de trabajo con respecto a los destruidos, representando una TRL Neta positiva, fueron administración pública (2,9 pp.) y suministro de agua y gestión de desechos (2,2 pp.). En tanto que las empresas de los sectores económicos correspondientes a construcción (-10,3 pp.) y agricultura, silvicultura y pesca (-5,8 pp.), presentaron más puestos de trabajos destruidos en comparación con los creados.
Según tamaño de empresas, se evidenció un mayor porcentaje de puestos de trabajo destruidos en comparación con los creados en todos los tamaños analizados. Esto afectó en mayor medida a las microempresas, que presentaron una diferencia (TRL Neta) de -6,9 pp., seguidas por las pequeñas (-2,1 pp.), medianas (-1,6 pp.) y grandes empresas (-0,7 pp.).
Tasa de Rotación Laboral según sexo de las personas trabajadoras
La Tasa de Rotación Laboral de las mujeres alcanzó un 26,4%, mientras que la TRL de los hombres fue de 32,5% en el mismo período.
La caída anual de la TRL de junio de 2024 (-2,5 pp.) estuvo incidida principalmente por los hombres (-1,559 pp.), mientras que en el caso de las mujeres presentaron una incidencia de -0,954 pp.
Estadísticas de rotación laboral con registros administrativos
Los indicadores de rotación laboral resumen los flujos de entrada y de salida de personas trabajadoras de las empresas formales en Chile, en base a los registros administrativos de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) de las personas trabajadoras que cotizan al Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Ley N°16.744).
Estos indicadores de rotación laboral son publicados de forma semestral por el Instituto Nacional de Estadísticas.
Este set de indicadores da cuenta de la dinámica laboral del sector formal basado en registros administrativos, permitiendo aportar con más información para el análisis y seguimiento del mercado laboral.
Definiciones relevantes
• Tasa de Entrada Laboral (TEL): porcentaje que refleja el crecimiento de los nuevos empleos en empresas que aumentan la contratación de mano de obra en doce meses, más los empleos generados por empresas que inician actividades en el periodo.
• Tasa de Salida Laboral (TSL): porcentaje que refleja los empleos que se pierden por el término del vínculo entre empresa y persona trabajadora en doce meses, más los empleos que se pierden debido a empresas que cesan operaciones en el periodo.
• Tasa de Rotación Laboral simple (TRL): se calcula como el promedio simple entre la Tasa de Entrada y la Tasa de Salida, lo que refleja los niveles de movimiento de las personas trabajadoras en el sector del empleo asalariado formal en el periodo de referencia.
• Tasa de Rotación Laboral Neta (TRL Neta): se calcula como la diferencia entre la Tasa de Entrada y la Tasa de Salida. Si el indicador es mayor a cero refleja que existe mayor entrada que salida de personas contratadas en el periodo de referencia.
