Previsionarios AFP busca fomentar una cultura de educación financiera y previsional en la Región de Tarapacá

En el marco del acuerdo suscrito con la Asociación de Industriales de Iquique y a través del programa Previsionarios AFP, el gremio está impulsando distintas iniciativas para combatir la informalidad laboral en la región y que la comunidad pueda contar con mejores pensiones para su futuro.

Si bien la tasa de desocupación laboral en la región de Tarapacá durante el trimestre abril – junio 2024 fue de 6,5% según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), siendo incluso menor a la registrada a nivel nacional en torno al 8,3%, el problema que más preocupa a la región, y al país en general, son los altos niveles de informalidad laboral. Según el Observatorio Laboral de la Subsecretaría del Trabajo, la región alcanzó una cifra cercana al 32,7% en relación a este último tema, revelando una preocupante realidad.

Para contribuir a solucionar este problema, la Asociación de Administradoras de Fondos de Pensiones (AAFP) firmó un convenio con la Asociación de Industriales de Iquique (AII) a comienzos de este año, con el objetivo de implementar un proyecto de educación financiera y previsional para que las personas puedan insertarse formalmente en el mercado laboral. “Lo que buscamos es entregarles herramientas a quienes deseen emplearse bajo esta modalidad, apuntando a que puedan ahorrar para su futura pensión”, dice Alejandra López, gerenta de Vinculación de la Asociación de AFP (AAFP).

En el marco de este acuerdo con la AII, López también enfatiza que en conjunto buscan desarrollar acciones de alto impacto en la comunidad estudiantil, principalmente, para que las y los jóvenes puedan aprender no solo a administrar sus recursos financieros de manera organizada y proyectarse a futuro, sino también a incorporarse con éxito en el ámbito laboral.

“A través de nuestra iniciativa ‘Ahorra desde Ahora’ enfocada a alumnos de tercero y cuarto medio, especialmente de liceos técnicos y profesionales, queremos entregarles consejos y orientaciones de apresto laboral para que puedan enfrentar exitosamente una entrevista de trabajo, además de cómo realizar un buen currículum vitae, para que así puedan lograr buenas oportunidades laborales en una región que destaca por su gran dinamismo económico, como lo es Tarapacá. De hecho, este curso ya lo llevamos a cabo en el Liceo Bicentenario Metodista William Taylor en Alto Hospicio, el cual esperamos volver a replicar este jueves 29 de agosto”, comenta la ejecutiva.

Decisiones financieras: informadas y responsables

A estas apuestas se suman otras que ha estado desarrollando la asociación, entre las que destacan “Impulsa tu futuro” centrada en los estudiantes de educación superior, al igual que el curso “Ahorro Pensión” el cual no solo está enfocado en los equipos de recursos humanos de las empresas, sino también a la amplia plana de trabajadores. “Estamos haciendo una labor muy interesante con la AII y sus asociados, con el propósito de poder instalar estas herramientas para que las compañías se transformen en promotores de la seguridad social de sus colaboradores”, afirma López.

Lo anterior, añade la gerenta de Vinculación de AAFP, es muy relevante, ya que la región al contar con grandes compañías mineras, portuarias y pesqueras en su matriz productiva y que resaltan por su alto desempeño económico, entregan diversos bonos y reconocimientos en dinero a sus trabajadores como ingresos extra, los cuales suelen ser gastados en el presente inmediato en desmedro de un ahorro futuro.
“Relacionado con ello, queremos que los equipos de recursos humanos se conviertan en portavoces de sus organizaciones con el propósito de que puedan potenciar herramientas de ahorro voluntario para la pensión de sus colaboradores, fomentando así una cultura de ahorro a partir de estos ingresos extra. Nos motiva, finalmente, ayudar a que los trabajadores tomen decisiones financieras informadas y responsables basadas en el bienestar tanto personal como familiar en el largo plazo”, precisa la ejecutiva.

Ser “previsionario”

Gran parte de estas iniciativas se enmarcan en el programa Previsionarios AFP, un modelo bajo el cual la asociación apuesta a que las personas busquen oportunidades de trabajo formal y puedan conocer los beneficios de esta modalidad, permitiéndoles contar con recursos monetarios cuando ya no se encuentren activas en el mercado laboral.

“La seguridad social, en este sentido, juega un rol fundamental, porque más allá de las pensiones y lo relacionado con el ahorro futuro, aspiramos a que los trabajadores sean “previsores” ante la reducción de sus ingresos cuando se encuentren en situación de desempleo o desempeñen ‘oficios de subsistencia’, tal como se hace con los sistemas de salud”, comenta Alejandra López, relevando la importancia de “ser previsionario”, un concepto acuñado por el gremio y que promueve que las personas puedan ahorrar en la actualidad y así puedan tener fondos de emergencia para enfrentar ya sea una enfermedad o una situación compleja, que las obligue a incurrir en altos gastos.

Por último, la ejecutiva destaca que el compromiso del gremio va más allá de entregar pensiones. “Tenemos una amplia gama de programas como el seguro de accidentes profesionales, pensiones de invalidez, seguros de cesantía, entre otros, que buscan que las personas puedan estar tranquilas frente a algún problema que se les pueda presentar en la vida. Además, nuestras redes sociales y el material educativo de Previsionarios AFP está a disposición de todos quienes deseen conocer los beneficios que entregamos, con información actualizada y en un lenguaje amigable y cercano. Estamos convencidos que contar con una buena salud financiera permite tener una mejor pensión a futuro. Y esta es precisamente nuestra meta con todos los ciudadanos y ciudadanas de nuestro país”, concluye López.