Juliet Taylor, gerenta general de Operaciones Integradas Pampa Norte BHP: “Aspiramos a ser una empresa cada vez más inclusiva”
La profesional destacó que la empresa minera logró el balance de género en todas sus operaciones en Chile, alcanzando un 40,4% de participación femenina, siendo Spence la primera faena en obtener dicho balance. Además, detalló las medidas que está impulsando la compañía para fomentar la incorporación de mujeres en áreas tradicionalmente masculinas.
En la cuarta y última jornada de Exponor 2024, Juliet Taylor, gerenta general de Operaciones Integradas de Pampa Norte BHP, abordó las iniciativas que ha implementado la compañía minera para fortalecer las capacidades laborales de las mujeres que se han integrado a la misma. Además, destacó las metas que se ha impuesto BHP en Chile para fomentar la inclusión en sus operaciones, en el marco de una nueva edición del espacio de conversación Café Exponor BHP.
La ejecutiva resaltó que la empresa minera logró el balance de género en todas sus operaciones en Chile, alcanzando un 40,4% de participación femenina, siendo Spence la primera faena en obtener dicho balance, lo que representa un verdadero hito para la industria. Además, subrayó que la firma ha impulsado diversos programas para atraer mujeres a la industria tanto a nivel escolar como industrial. Ejemplo de ello es el plan “Recapacitar”, al igual que la necesidad de incorporar talento femenino que se está desempeñando en otros sectores relevantes o similares a la minería.
“Destaco programas importantes como Mineras de Escondida | BHP. Esta operación comenzó con su primer programa de ingreso de mujeres en 2004, pero fue en 2016 cuando desarrollamos varias rondas a través de este plan gracias al cual hoy contabilizamos la participación de 700 mujeres que han entrado a Escondida, precisamente, mediante este programa”, dijo.
Más talento femenino, inclusión y diversidad
En relación con mantenimiento minero, Taylor planteó que la tasa de participación femenina en promedio en Chile es del 7%. En Spence han logrado aumentar dicha cifra, con una tasa actual del 31,3%, mientras que en mantención mina cuentan con una cifra mayor a 39%.
“Esto demuestra que sí existe este talento femenino (hemos hecho las inversiones necesarias en estos últimos ocho años para alcanzar tales resultados). Ahora estos roles están abiertos a mujeres y sabemos que pueden ejecutar tareas que anteriormente eran consideradas solo para hombres”, señaló la gerente general de Operaciones Integradas de Pampa Norte BHP.
La representante del grupo minero también se refirió a la importancia de incorporar a personas discapacitadas, reforzando el sello inclusivo que la compañía ha potenciado en el último tiempo.
“Nuestra aspiración es ser una empresa cada vez más inclusiva, por lo que nos hemos puesto la meta de alcanzar un 3% de integración de personas discapacitadas al 2027, y vamos muy bien, ya que hoy estamos en 1,7% en promedio en todas las operaciones en Chile, incluso en algunas partes es mayor a eso”, puntualizó.
“Nos aseguramos de que cualquier persona pueda entrar a la minería y ser parte fundamental de nuestras operaciones, desde personas neurodiversas hasta con discapacidades físicas, y en este sentido hemos sido exitosos en identificar roles aptos para que se puedan desempeñar en este rubro”, agregó Taylor.
Por último, relevó el premio que Fundación Iguales le entregó a la compañía por su programa JASPER, el cual valora a la comunidad LGBTQ+. “JASPER es una iniciativa mundial, pero en Chile contamos con 1.000 empleados involucrados en este grupo, por lo que el reconocimiento que nos otorgó esta importante fundación nos distingue como el mejor lugar para trabajar y que respeta profundamente a nuestra comunidad LGBTQ+”, aseveró la ejecutiva, reforzando el concepto de que BHP cuenta con una fuerza laboral diversa y que seguirán trabajando para robustecer esta línea.
