Un total de 113.701 trabajadores y trabajadoras de todo el país laboran actualmente en trabajo a distancia o teletrabajo y cuyos pactos han sido registrados ante la Dirección del Trabajo (DT).
Así lo revela un informe divulgado por la DT que muestra cómo han sido utilizadas ambas modalidades desde que el 1 de abril de 2020 entrara en vigencia la Ley N°21.220.
El estudio especifica que la cifra de trabajadores y trabajadoras con pactos vigentes suscritos con sus empleadores y validados por la DT representa el 60,2% de los registrados desde el inicio de la ley. Por sexo, el 51,3% de quienes tienen pactos activos son hombres y el 48,7% mujeres. Por nacionalidad, el 90,4% son chilenos y el 9,6% extranjeros.
En cuanto a pactos de trabajo -es decir, el acto por el cual el empleador determinó que el trabajador labore en trabajo a distancia o teletrabajo-, siguen vigentes 118.318 (33,5%), mientras que otros 234.727 (66,5%) ya caducaron. Asimismo, en cuanto a la duración de estos pactos, 108.122 (91,4%) son por tiempo indefinido, 9.520 (8,0%) a plazo fijo y 676 (0,6%) por obra o faena.
Por sector económico, los de información y comunicaciones (15,6%), actividades financieras y de seguros (15,1%), actividades profesionales, científicas y técnicas (14,6%), servicios administrativos y de apoyo (13,7%) y comercio al por mayor y al por menor (11,1%) congregan la mayoría de los pactos vigentes.
Empresas
En este segmento, son 4.122 (70,8%) las empresas que han registrado ante la DT este tipo de pactos y que los mantienen vigentes, en tanto que otras 1.702 (29,2%) dejaron de usarlos.
Por tamaño, es la pequeña empresa (con entre 10 y 49 trabajadores) la que aglutina la mayor parte de las que han aplicado estos tipos de trabajo, con el 31,3%; seguida por la microempresa I (menos de 4 trabajadores), con el 18,3%; la mediana empresa (entre 50 y 199 trabajadores), con el 18,2%; la gran empresa (200 o más trabajadores), con el 13,7%, y la microempresa II (entre 5 y 9 trabajadores), con el 12,7%.
Sin embargo, los porcentajes cambian al analizar a las empresas por el número de trabajadores suscritos a ambos modos de trabajo. Aquí la gran empresa representa al 55,1% de las empresas; la mediana empresa, al 25,4%; la pequeña empresa, al 14,4%; la microempresa II, al 2,2% y la microempresa I, al 1,6%.
Denuncias y sanciones
Desde la vigencia de la ley se han presentado 1.751 denuncias, de las cuales 1.370 fueron interpuestas directamente por trabajadores y trabajadoras y el resto por otro tipo de denunciante.
El 17% de las denuncias proviene del sector enseñanza, el 13,5% corresponde a servicios administrativos y de apoyo, y el 8,6% a actividades a financieras y de seguros.
Las infracciones más denunciadas son:
No dar cumplimiento a las disposiciones legales referidas al trabajo a distancia y teletrabajo (35,2%)
No pactar modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo (14,6%)
No proporcionar equipos, herramientas y/o materiales para el trabajo a distancia o teletrabajo (11,4%)
No pagar los costos de operación, funcionamiento, mantenimiento y/o reparación de equipos de trabajo a distancia o de teletrabajo (6,8%)
No cumplir las disposiciones de seguridad y salud en el trabajo a distancia o de teletrabajo (4,6%)
Fruto de las fiscalizaciones efectuadas la DT aplicó 587 sanciones, siendo los sectores más infractores el de enseñanza (29,6%), actividades financieras y de seguro (11,8%), actividades de servicios administrativos y de apoyo (11,2%), comercio al por mayor y al por menor (10,9%) e información y comunicaciones (8,2%).
Las infracciones más sancionadas son:
No pactar modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo (36,3%)
No proporcionar equipos, herramientas y/o materiales para el trabajo a distancia o teletrabajo (14,0%)
No pagar los costos de operación, funcionamiento, mantenimiento y/o reparación de equipos de trabajo a distancia o de teletrabajo (10,1%)
No implementar registro de control de jornada de teletrabajo o trabajo a distancia (9,5%)
No registrar electrónicamente el pacto de trabajo a distancia y/o teletrabajo en la Dirección del Trabajo (3,9%)
Todas las sanciones involucraron un monto en multas ascendente a $1.391.426.934.
